傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型由速達軟件實現(xiàn)
時間：2024-07-04作者：濟南速達軟件瀏覽量：次
品悅有限公司是一家連鎖餐飲企業(yè)。該公司以“良心品質(zhì)，誠信為重”為經(jīng)營理念，倡導(dǎo)傳統(tǒng)行業(yè)與高科技應(yīng)用相結(jié)合，致力打造“中式營養(yǎng)快餐優(yōu)秀民族品牌”。至今，品悅有限公司創(chuàng)立“品悅”品牌已有六年之久，有60多家連鎖分店。這六年來，品悅公司在不斷追尋“中式營養(yǎng)快餐優(yōu)秀民族品牌”上致力讓各個分店都達到管理規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范、員工規(guī)范。
品悅公司受到信息化管理模式的沖擊，且隨著企業(yè)規(guī)模不斷的壯大，遇到了許多管理問題，如：1、品悅公司的分店較多，每月督導(dǎo)記錄無法實時讓員工清楚被督導(dǎo)是依據(jù)哪條制度及標(biāo)準，到每月或季度分店排名的時候，督導(dǎo)人員的工作量太大且每個店的督導(dǎo)記錄都要統(tǒng)一到一個excel表格內(nèi)，極及不方便。2、公司分店整體信息化管理較弱，運營管理部在各個分店都未設(shè)有POS系統(tǒng)系統(tǒng)，會員系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)，且分店較多，各個系統(tǒng)都相對孤立，導(dǎo)致信息孤島，系統(tǒng)無法整合。3、品悅公司人員管理是以員工為核心，人員流動較大，人員升遷異動較多，導(dǎo)致人力資源的檔案管理信息變更跟不上，已經(jīng)升遷或者降職的人員檔案信息沒有及時更新，證件管理到期也沒有統(tǒng)一的記錄。品悅公司最終選擇速達V500.net TOP商業(yè)版解決了互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的問題。
連鎖餐飲的企業(yè)信息化進程是一個系統(tǒng)工程，絕非一朝一夕一蹴而就，需要針對自身運營特點、流程結(jié)構(gòu)和企業(yè)的風(fēng)格等而深度定做的，才能充分實現(xiàn)連鎖餐飲企業(yè)精確的數(shù)字化管理。品悅公司應(yīng)用速達軟件系統(tǒng)后，全面改善了企業(yè)的信息化管理，使業(yè)務(wù)、員工制度管理得到合理的優(yōu)化，同時，使管理層能夠一點知天下，在瞬間能對管理的多個維度了如指掌。